Pracodawcy chcąc przywiązać pracowników do firmy, oferują im coraz więcej korzyści - pisze "Dziennik Gazeta Prawna".
Gazeta wyjaśnia, że chodzi już nie tylko o etat, ubezpieczenie medyczne czy karnet na siłownię, ale również wycieczki zagraniczne czy pomoc w zakupie taniego mieszkania.
Według dziennika pracodawny obawiają się, że rynek pracy znów mocno przechyli się na korzyść pracowników, więc rozbudowują świadczenia pozapłacowe.
Gazeta tłumaczy, że już wkrótce na rynku pojawi się oferta dla firm jednej z agencji doradczych, która zaproponuje m.in. pomoc w wyborze mieszkań dla praconików - pod wynajem i do kupienia ze specjalnymi rabatami, doradztwo finansowe, pomoc w otrzymaniu kredytu.
Zdaniem "Dziennika Gazety Prawnej" najwięcej ofert kierowanych jest nadal do kadry kierowniczej i pracowników kluczowych, którzy dostają do dyspozycji m.in służbowe samochody czy laptopy. Ale pakiety zdrowotne, polisy na życie czy programy emerytalne coraz częściej dotyczą wszystkich zatrudnionych, nawet najniższego szczebla.